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管理之道

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       在企业成长过程中,企业管(guan)理(li)核心(xin)不(bu)断(duan)升(sheng)级,集团管(guan)控成为未来企业集团解决(jue)生存和发展之道的法(fa)宝。gba游戏从构(gou)建(jian)现代企业(ye)管理制度出发(fa),完善法(fa)(fa)人(ren)治理结(jie)构(gou)、深化(hua)集(ji)(ji)团改革,尤其对“三重(zhong)一大”事(shi)(shi)项决(jue)策程序进行(xing)强(qiang)化(hua),规范并(bing)严格执行(xing)董事(shi)(shi)会、党委(wei)会议事(shi)(shi)规则,班子联席会、经营班子工作条(tiao)例,对重(zhong)大问题决(jue)策、重(zhong)要人(ren)事(shi)(shi)任免、重(zhong)大项目(mu)投(tou)资(zi)(zi)、大额(e)资(zi)(zi)金使用等事(shi)(shi)项,坚(jian)持集(ji)(ji)体讨论与合法(fa)(fa)性审(shen)(shen)查相结(jie)合。对企业(ye)资(zi)(zi)本运(yun)营、投(tou)资(zi)(zi)管理、物资(zi)(zi)采(cai)购、招投(tou)标(biao)等领域,建(jian)立法(fa)(fa)律(lv)审(shen)(shen)核全面覆盖(gai)、法(fa)(fa)务人(ren)员全程参与、纪委(wei)审(shen)(shen)计全程跟踪的风(feng)险管控体系。

        结合工作实(shi)际,围绕发(fa)展(zhan)战(zhan)略、国(guo)企(qi)改革、管(guan)理体制(zhi)、文(wen)化(hua)建设、信息宣传等方(fang)(fang)面(mian),gba游戏成立了(le)发(fa)展(zhan)战(zhan)略与深(shen)(shen)化(hua)改革10个(ge)专项(xiang)小组,深(shen)(shen)入研(yan)究(jiu)(jiu)工作,着力集(ji)团提升(sheng)管(guan)理水平。财(cai)务(wu)管(guan)理方(fang)(fang)面(mian),对集(ji)团实(shi)现(xian)全(quan)口径的财(cai)务(wu)决算、合并报表;经营(ying)管(guan)理方(fang)(fang)面(mian),对所属(shu)企(qi)业经营(ying)计划、任务(wu)执(zhi)行情况进(jin)行日(ri)常管(guan)理和(he)监督,加(jia)强(qiang)(qiang)投(tou)、融(rong)资管(guan)理,坚(jian)持周调度(du)(du)、月例会制(zhi)度(du)(du);审计管(guan)理方(fang)(fang)面(mian),对所属(shu)公司开(kai)展(zhan)投(tou)资、划转审计、3年连(lian)审等工作,增强(qiang)(qiang)了(le)集(ji)团系统(tong)风险防范能力;工程管(guan)理方(fang)(fang)面(mian),开(kai)展(zhan)了(le)项(xiang)目前期(qi)和(he)体制(zhi)研(yan)究(jiu)(jiu)。发(fa)挥集(ji)团办公室(shi)、董事会办公室(shi)的服务(wu)指导、督查督办作用,提高了(le)工作执(zhi)行力。

        对(dui)集团所(suo)属公司(si)“独立经(jing)营、具体实施”的(de)职能(neng)定(ding)位(wei)进行明(ming)确;对(dui)所(suo)属公司(si)干(gan)部(bu)任免、薪酬管理(li)、业务审批等(deng)权限重新梳(shu)理(li)、立章(zhang)建(jian)制;健全所(suo)属企业法人治(zhi)理(li)结构;对(dui)所(suo)属企业的(de)董(dong)事会、监事会、党组织设立进行调整(zheng)、补充工作。

        通过系统(tong)整(zheng)合,gba游戏逐步完善管理控制系统(tong),未来将以(yi)集团发展战(zhan)略(lve)为(wei)导向,通过合理配置(zhi)各种资(zi)源,以(yi)指导协调和控制生产经营活(huo)动(dong)有序(xu)开展,从而提(ti)高集团的(de)整(zheng)体(ti)运行(xing)效率。

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